Отдел по оплате труда, уровню жизни и трудовым отношениям: о негативных последствиях выплаты неофициальной («серой») заработной платы

Дата публикации: 25.02.2015
Одним из конституционных индикаторов социального государства является социальная справедливость, которая тесно связана с решением вопросов труда, пенсий, социального страхования, социальных гарантий,  социальной инфраструктуры (образования, медицинского обслуживания, жилья и др.).
Установление «серой» заработной платы работникам порождает социальную несправедливость, ограничение трудовых прав работников,  ограничение поступлений денежных средств в федеральный бюджет за счет не декларированных доходов.
Под «серой» понимается неофициальная зарплата, которую получает работник, заключивший трудовой договор с работодателем, сверх суммы небольшого официального оклада. При этом с денежной суммы, составляющей разницу между официальным окладом и выплачиваемой на руки заработной платой,  не уплачиваются налоги, не исчисляются взносы во внебюджетные фонды.
Неофициальная выплата заработной платы влечет за собой не только нарушение действующего законодательства РФ, но социальную незащищенность, ущемление прав и интересов работников, в частности:
- неполучение в полном объеме отпускных;
- выплата пособия по временной нетрудоспособности исключительно из официальной части заработной платы;
- выплата пособий в связи с материнством в минимальных размерах, установленных законодательством;
- уменьшение размера компенсации при повреждении здоровья, а также в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве, либо профессионального заболевания работника (его семье);
- отказ в получении необходимого кредита в банке;
- отказ в выдаче визы;
- минимальная пенсия при назначении пенсии по старости или установления инвалидности;
- сокращенные размеры выходных пособий при увольнении.
Допустим, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, на протяжении трех лет женщина получает заработную плату в размере 20 000 рублей, из них 6 000 являются официальным заработком, остальные – «серым».
В таком случае, пособие по беременности и родам ей положено в размере 27 616 руб.40 коп. (из расчета: (6000х24)/731) х 140).
Если бы  официальным заработком составила сумма 20000,то она могла бы получить пособие в размере 91 928 руб. 90 коп., что на 64 350 руб. 20 коп. больше (из расчета (20000х24)/731) х 140).
При аналогичной зарплате у данной работницы общая сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком с даты предоставления отпуска до достижения ребенку 1,5 лет за весь период отпуска будет меньше на  97 343 руб. 82 коп.
Таким образом, работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все  негативные последствия, к которым это может привести. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.
Кроме того, неофициальный доход влечет негативные последствия для работника не только в виде убытков, ущемления прав и интересов, но и, в случае обнаружения фактов выплаты «серой» заработной платы, - взыскания НДФЛ с неучтенной зарплаты и штраф за то, что он самостоятельно не задекларировал полученный доход, с которого не был удержан  этот налог (пункт 1 статьи 119, пункт 1 статьи 122 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ).
Уклонение от уплаты налогов с физического лица путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, совершенное в крупном или особо крупном размере, влечет уголовную ответственность вплоть до лишения свободы на срок до 3-х лет (статья 198 Уголовного кодекса Российской Федерации).
Вместе с тем, для работодателя выплата «серой» зарплаты означает, что он занижает базу для начисления страховых взносов во внебюджетные фонды и не удерживает НДФЛ с таких доходов, то есть не выполняет обязанностей налогового агента. За это правонарушение статьей 123 НК РФ предусмотрен штраф.
Отделом по оплате труда, уровню жизни и трудовым отношениям администрации города Волгодонска принимаются сообщения граждан о наличии на предприятиях города Волгодонска «серых» схем оплаты труда по телефону: 26-23-46 или по  адресу: ул. Ленина, ½, кабинет №13.
Количество просмотров: 470