Отдел по оплате труда, уровню жизни и трудовым отношениям: коллективный договор - путь к социальной стабильности в организации

Дата публикации: 13.05.2015

В Трудовом кодексе РФ коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В его содержание могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
-занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
-рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
-улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин, молодежи и инвалидов;
-оздоровление и отдых работников и членов их семей;
-другие вопросы, определенные сторонами.

Заключение коллективного договора в организации позволяет найти взаимоприемлемые решения исходя из имеющихся условий и возможностей, способствует установлению прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, и помогает наладить партнерские отношения между работодателем и работниками.

Необходимо отметить, что работодатель не имеет права отказать работникам в заключении договора. В случае отказа работодатель несет административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Коллективный договор нужен как работнику, так и работодателю. При этом работодатель, принимая непосредственное участие в формировании и реализации его обязательств, заинтересован в обеспечении стабильности и эффективности работы организации. В организациях, которые не имеют коллективных договоров, руководителям и работникам необходимо иметь ввиду, что целый ряд нормативных положений Трудового кодекса не может быть реализован иначе, чем через механизм коллективного договора.

Заключается договор на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие его распространяется на всех работников организации.

Коллективный договор является надежной правовой основой для надлежащих условий труда и обеспечивает устойчивые отношения между коллективом работников и работодателем.

Более подробную информацию о коллективном договоре, а также макет коллективного договора можно получить по адресу: ул. Ленина, 1/2, кабинет 13 или  по телефону:  26-20-90,26-23-46.

 

Количество просмотров: 403