Отдел по оплате труда, уровню жизни и трудовым отношениям: подмена трудовых отношений гражданско-правовыми договорами

Дата публикации: 16.11.2015

Довольно часто работодатели заключают с работниками не трудовые, а гражданско-правовые договоры. Это обусловлено желанием минимизировать расходы по налогам, отчислениям во внебюджетные фонды, а также возможностью в любой момент отказаться от исполнения таких договоров.

Различия трудового и гражданско-правового  договора.

Различия трудового и гражданско-правового договора

С 2015 года ужесточена ответственность для работодателя за незаключение трудового договора с наемными работниками или его подмену договором гражданско-правового характера. Если организация нанимает граждан, но не заключает с ними трудовые договоры, должностным лицам грозит штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. Самой компании придется уплатить от 50 000 до 100 000 руб. штрафа, а работодателю, являющимся предпринимателем – от 5 000 до 10 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Аналогичная ответственность предусмотрена и в том случае, если компания заключила с сотрудником гражданско-правовой договор, который фактически регулирует трудовые отношения.

Повторное нарушение обернется для руководителя дисквалификацией на срок от одного года до трех лет. Работодатель – предприниматель уплатит штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб., организация – от 100 000 до 200 000 руб., а работник – 5 000 руб. (п. п. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Отделом по оплате труда, уровню жизни и трудовым отношениям Администрации города Волгодонска принимаются сообщения граждан о наличии в организациях города Волгодонска «серых» схем оплаты труда и   неформальной занятости по телефону: 26-20-90, 26-23-46 или по  адресу: ул. Ленина 1/2 каб.13

Электронный адрес для обращений: trud@vlgd61.ru

Количество просмотров: 276