Информация об итогах проведения Всемирного дня охраны труда в городе Волгодонске под девизом «Профилактика профессиональных заболеваний»

Дата публикации: 08.05.2013

29 апреля в ДК им. Курчатова состоялось расширенное заседание городской межведомственной комиссии по охране труда, посвященное Всемирному дню охраны труда.

Всемирный день охраны труда прошел под девизом: «Профилактика профессиональных заболеваний».

Заседание комиссии началось с награждения победителей городского конкурса «Лучшая организация работы по охране труда среди организаций города Волгодонска». Дипломами Администрации города Волгодонска награждены предприятия и учреждения: филиал открытого акционерного общества «Концерн Росэнергоатом» «Ростовская атомная станция», открытое акционерное общество «Волгодонскмежрайгаз», муниципальное автономное учреждение культуры «Дворец культуры им. Курчатова», муниципальное учреждение здравоохранения «Родильный дом».

Кроме того, за вклад в организацию работы по улучшению условий и охраны труда отмечены благодарственными письмами предприятия и учреждения: общество с ограниченной ответсвенностью «Волгодонский комбинат древесных плит», филиал открытого акционерного общества «Донэнерго» Волгодонские межрайонные электрические сети, муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Вишенка», муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Светлячок», муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа «Центр образования», муниципальное общеобразовательное учреждение лицей №24.

Затем на заседании были заслушаны доклады:

- анализ состояния профессиональной заболеваемости в городе Волгодонске;

- соблюдение требований законодательства в области охраны труда – основа предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- дополнительная диспансеризация как метод своевременного выявления и профилактики профессиональных заболеваний.

Так, в целях предупреждения профессиональных заболеваний работодатели обязаны обеспечить проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с Приказом от 12.04.2011 №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

На основании данного Приказа работодатели теперь не согласовывают контингенты и списки работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным медицинским осмотрам в территориальном отделе Управления Роспотребнадзора по Ростовской области в г. Волгодонске, Дубовском, Ремонтненском и Заветинском районах, а направляют их в соответствующий орган в уведомительном порядке.

Как было отмечено, профессиональные заболевания в городе Волгодонске отсутствуют.

На заседании комиссии особое внимание было уделено вопросу соблюдения требований законодательства в области охраны труда. За последнее время законодательство в этой части претерпело ряд изменений. Так, приняты Приказы утвердившие порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Приказом от 12 декабря 2012 года №590н внесены изменения в Приказ от 26 апреля 2011 года №342н в части проведения аттестации рабочих мест.

Также, за счет средств Фонда социального страхования каждый работодатель может получить частичное финансирование, в том числе, на аттестацию рабочих мест по условиям труда, проведения медицинских осмотров, приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. В 2013 году финансирование осуществляется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 10 декабря 2012 г. №580н «Об утверждении правил финансового обеспечения в 2013 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».

Далее обсудили вопрос о проведении дополнительной диспансеризации. Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, в том числе медицинский осмотр врачами нескольких специальностей и применение необходимых методов обследования, осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Диспансеризация проводится в два этапа.

Одной из проблем, возникающей при проведении диспансеризации, является неготовность граждан проходить, а работодателей направлять работников для прохождения диспансеризации.

В завершении заседания комиссии представители компаний ОП «Техноавиа – Волгодонск», ООО «МАИС» представили презентацию специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

По итогам заседания городской межведомственной комиссии по охране труда руководителям предприятий и организаций рекомендовано:

- проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда для выявления вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работников;

- проводить периодические медицинские осмотры для своевременного выявления признаков профессиональных заболеваний с последующим диспансерным наблюдением и оздоровлением;

- обеспечивать работников специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты для защиты их от вредных и (или) опасных производственных факторов;

- обеспечить безопасные условия труда, отвечающие требованиям законодательства, в том числе защиту работников от шума, вибрации, загазованности воздуха рабочей зоны;

- проводить производственный контроль в части лабораторных и инструментальных замеров факторов производственной среды в соответствии с программой производственного контроля;

- создавать условия для ведения работниками здорового образа жизни;

- проводить реабилитационные мероприятия в случае выявления признаков профессионального заболевания у работника;

- заменить использование физического труда работников средствами механизации и автоматизации;

- ограничивать время нахождения работников во вредных условиях труда;

- информировать работников о состоянии условий труда на рабочем месте.

Количество просмотров: 814