Волгодонску нужны рабочие руки


Дата публикации: 10.02.2012
Сегодня, 10 февраля, в информационном центре Ростовской АЭС прошло расширенное заседание Координационного комитета содействия занятости населения города Волгодонска. В работе комитета принимали участие руководители учебных заведений профессионального образования и центров содействия выпускникам, работодатели, лидеры студенческой молодёжи, специалисты Центра занятости населения города. Основная тема заседания -трудоустройство выпускников учебных заведений профессионального образования, их востребованность на рынке труда Волгодонска.

Мэр Волгодонска Виктор Фирсов перед началом заседания вручил благодарственные письма руководителям предприятий, которые приглашают на работу молодых специалистов, помогая им состояться в выбранной профессии: директору Ростовской АЭС Александру Паламарчуку, генеральному директору объединения «Атоммашэкспорт» Сергею Куликову, генеральному директору инженерного центра «Грант» Вадиму Савченко, директору компании «Югстроймонтаж» Юрию Иванову и директору завода энергетического машиностроения «ЗИОСАБ – ДОН» Игорю Евтифееву.

Вопросы занятости и трудоустройства молодёжи в нашем городе приобретают особую актуальность в связи с большим числом учебных заведений профессионального образования (соответственно, и большим количеством выпускников) и повышением требований к квалификации кадров на рынке труда.

Молодому специалисту труднее найти работу, чем опытному профессионалу в силу ещё целого ряда причин – например, переизбыток специалистов в той или иной области, или отсутствие профильных предприятий на территории, где проходил обучение.

Директор центра занятости населения Волгодонска Александр Кузьмин отметил, что на городском рынке труда всё меньше востребованы экономисты, бухгалтеры, коммерсанты, аудиторы, парикмахеры, лаборанты и секретари. В списке специальностей, которых остро не хватает в экономике страны – инженеры, конструкторы, технологи в самых разных отраслях – от космической до пищевой. Но самый острый дефицит составляют рабочие специальности. Квалифицированные, грамотные специалисты нужны практически во всех отраслях, но выпускники вузов не спешат занимать рабочие вакансии.

62% выпускников в нашем городе имеет высшее образование, а на рынке труда Волгодонска 80% заявок на рабочие специальности.

Не встаёт вопрос с трудоустройством выпускников медицинского и педагогического колледжей, во многом благодаря слаженной работе управлений здравоохранения и образования с руководством учебных заведений.

Десятая часть будущих рабочих России, которым предстоит создавать экономический потенциал страны сегодня сидит за школьной партой. Помочь им правильно выбрать будущую профессию – задача комплексная, требующая пристального внимания не только педагогов, а - в первую очередь, работодателей и родителей.

Практически каждый работодатель сталкивается с тем, что ему приходится тратить большие средства на переобучение или доучивание молодого специалиста: уровень подготовки в вузах и ссузах заметно отстаёт от требований к производственному процессу.

Мэр Волгодонска Виктор Фирсов обратил внимание членов Координационного совета и участников заседания, что Волгодонск моложе, чем другие города области, но, всё же стареет. Сегодня в городе живёт 170 тысяч 716 человек и задача городской власти - приумножать численность населения или постараться сохранить её на прежнем уровне:

- Мы не можем разбрасываться трудовыми ресурсами и позволять нашей молодёжи уезжать из города в поисках работы. От трудоустройства вчерашних выпускников, создания новых рабочих мест для молодых специалистов зависит то, каким будет Волгодонск в будущем, - сказал он.

Профильные учебные заведения Волгодонска сориентированы на энергетический комплекс, поскольку здесь работает два блока АЭС, и два ещё строятся. По информации начальника службы персонала Ростовской АЭС в этом году они готовы принять на работу выпускников местных вузов, имеющих «энергетические» специальности, но начинать придётся с рабочих должностей, к примеру, в цехе точной автоматики и измерений или реакторном. На АЭС готовы трудоустроить выпускников 2012 года в цех централизованного ремонта – слесарями, токарями, расточниками.

Студенты и выпускники городских институтов и техникумов обратили внимание членов Комитета, что иметь в 21 год три года профессионального опыта, а для девушек - двух детей - весьма проблематично. Именно такие требования выдвигают работодатели молодым специалистам. Также от молодёжи поступили предложения почаще делать «дни открытых дверей» на производствах, заниматься селекционным отбором будущих сотрудников, начиная с предпоследнего года обучения и ещё ряд интересных инициатив.

Помощник прокурора города Ольга Лесная обратила внимание на правовой аспект трудовых отношений будущих работников и работодателей. Трудовой кодекс не предусматривает работы даже на испытательном сроке без оплаты труда. Очень важно для молодого специалиста иметь чёткие представления о своих правах и обязанностях, а работодатели должны понимать, что от их отношения к молодёжи, пришедшей в трудовой коллектив, напрямую зависит развитие предприятия, его конкурентоспособность.

Впрочем, уже наметилась положительная тенденция: в 2011 году практически вдвое снизилось количество выпускников, обратившихся в службу занятости, растет процент трудоустройства молодых специалистов - с 40% обратившихся в 2008-2009 годах до 56% в 2011 году.

После конструктивного диалога Координационным комитетом содействия занятости населения города Волгодонска принято решение - руководителям учебных заведений определить количество выпускников 2012 года, рискующих не найти себе работу и предприятия, готовые их трудоустроить, в том числе, по программе «Первое рабочее место». Также рекомендовано развивать долгосрочные договорные отношения между образовательными учреждениями и предприятиями Волгодонска, расширять базы производственной практики, развивать движение строительных студенческих отрядов.

Количество просмотров: 1163