Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника отдела контроля в сфере закупок Администрации города Волгодонска

1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации или граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие типовым квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Областным законом Ростовской области «О муниципальной службе в Ростовской области» для замещения вакантной должности муниципальной службы.

2. Требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника отдела контроля в сфере закупок Администрации города Волгодонска:

а) высшее образование в сфере юриспруденции  или экономики;

б) стаж муниципальной или государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;

в) знание Конституции Российской Федерации, Устава Ростовской области, Устава муниципального образования «Город Волгодонск», а также федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, областных законов и иных нормативных правовых актов Ростовской области, муниципальных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, основ управления и организации труда, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка, основ делопроизводства;

г) профессиональные навыки руководства подчиненными, выполнения поставленных руководителем задач, оперативной реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров, взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления и иными организациями, планирования работы, пользования оргтехникой и программными продуктами, систематического повышения профессиональных знаний, качественной подготовки соответствующих документов.

3. Лица, желающие участвовать в конкурсе, представляют в Комиссию следующие документы:

а) личное заявление в произвольной форме о допуске к участию в конкурсе;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;
в) копию паспорта (подлинник предъявляется при подаче документов);
г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
д) копии документов о профессиональном образовании государственного образца, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и её прохождению;
ж) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
з) копии документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
и) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

к) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу.

4. Документы принимаются по адресу: ул. Советская, 2, г. Волгодонск, Ростовская область, Российская Федерация, в отделе муниципальной службы и кадров Администрации города Волгодонска (каб.29) с 9-00 до 16-00 в течение 15  дней с даты опубликования информации о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника отдела контроля в сфере закупок Администрации города Волгодонска в бюллетене «Волгодонск официальный». Контактные телефоны: (8639)220966; (8639)222410.

5. Адрес местонахождения конкурсной комиссии: ул. Советская, 2, г. Волгодонск, Ростовская область, Российская Федерация. Контактный телефон секретаря конкурсной комиссии (8639)220966.

6. Место проведения конкурса: пресс-зал Администрации города Волгодонска. Дата и время проведения конкурса: 25.04.2014 года, 14-00 часов. Время начала работы комиссии: 22.04.2014 года с 9-00 часов, время подведения итогов конкурса: 25.04.2014 года, 16-00 часов.

7. Проект трудового договора прилагается.

 

Приложение к информации о
проведении конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной
службы начальника отдела контроля
в сфере закупок Администрации города Волгодонска

 

Проект трудового договора

                                         

г. Волгодонск                                                                                  «     » _________2014г.

 

      Муниципальное образование «Город Волгодонск», в лице представителя нанимателя Мэра города Волгодонска Фирсова Виктора Александровича, действующего на основании Устава муниципального образования «Город Волгодонск», именуемый в дальнейшем «Представитель нанимателя» с одной стороны, и гражданин РФ ___________________, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:   

 

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между «Представителем нанимателя» и «Муниципальным служащим», связанные с прохождением муниципальной службы.

1.2. «Муниципальный служащий» принимается в Администрацию города Волгодонска на должность муниципальной службы: начальник отдела контроля в сфере закупок,  относящуюся   к главной группе должностей муниципальной службы, согласно Реестру должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Город Волгодонск».

1.3. Местом работы «Муниципального служащего» является здание, расположенное по адресу: ул.Ленина, д.95.

1.4. Муниципальная служба по настоящему договору является для «Муниципального служащего»:

основным местом работы

работой по совместительству     

                                                     

2. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ИСПЫТАНИЕ

2.1.  Настоящий трудовой договор заключается с « ___ »  _____2014г.  на срок полномочий Мэра города Волгодонска.

2.2. Дата начала работы « ___ »  ______2014г. 

2.3. В целях проверки соответствия «Муниципального служащего» замещаемой должности, «Муниципальному служащему»  устанавливается испытательный срок 3 мес.

 

3. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

3.1. «Муниципальный служащий» имеет права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом «О муниципальной службе в Ростовской области», муниципальными правовыми актами, должностной инструкцией.

3.2. «Муниципальный служащий»  обязан:

3.2.1. Добросовестно исполнять свои  должностные обязанности по замещаемой должности  в соответствии с должностной инструкцией.

3.2.2. Исполнять обязанности, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами.

3.2.3. Соблюдать запреты и ограничения, связанные с муниципальной службой и установленные законодательством о муниципальной службе, законодательством о противодействии коррупции, муниципальными правовыми актами.

3.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка, Регламент Администрации города Волгодонска и иные правовые акты Администрации города Волгодонска.

3.2.5. В трехдневный срок представлять Представителю нанимателя информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, о смене паспорта, об иных изменениях своих персональных данных.

 3.2.6. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными правовыми актами, в том числе муниципальными правовыми актами.

3.3. «Муниципальный служащий» несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом РФ, законодательством о муниципальной службе, законодательством о противодействии коррупции, муниципальными правовыми актами, должностной инструкцией.

 

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ

4.1. «Представитель нанимателя»  имеет право:

4.1.1. Поощрять «Муниципального служащего» за добросовестный, эффективный труд.

4.1.2. Привлекать «Муниципального служащего» к дисциплинарной и иной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, федеральным и областным законодательством.

4.1.3. Требовать от «Муниципального служащего»  исполнения должностных обязанностей, бережного отношения к имуществу, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

4.1.4. Вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию «Муниципального служащего».

4.1.5. Имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством о муниципальной службе, Уставом  муниципального образования «Город Волгодонск».

4.2.  «Представитель нанимателя»  обязан:

4.2.1.Соблюдать законы и муниципальные правовые акты, условия настоящего трудового договора.

4.2.2.Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.3.Обеспечить «Муниципального служащего» оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

4.2.4.Выплачивать «Муниципальному служащему»  заработную плату два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.2.5.Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством Российской Федерации, иными правовыми актами, в том числе муниципальными правовыми актами.

 

5. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

5.1. Режим работы и отдыха «Муниципального служащего» устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации города Волгодонска:

5.1.1. Пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

5.1.2.  Начало ежедневной работы – 9.00 час., время обеденного перерыва – с 13.00 час. до 13.45 час. и окончание рабочего дня – 18.00 час.  В пятницу каждой недели окончание рабочего дня – 16.45 час, накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени – на 1 час короче.

5.2. «Муниципальному служащему»  устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной - тридцать календарных дней

- дополнительный – один календарный день за каждый год муниципальной службы;

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет  не более 45 календарных дней.

5.3. «Муниципальному служащему», по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

6.1. «Муниципальный служащий»  подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 

7. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

7.1. Оплата труда «Муниципального служащего» производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада и  дополнительных выплат.

7.1.1. Должностной оклад устанавливается в размере десять тысяч девятьсот рублей в месяц.

7.1.2. Дополнительные выплаты устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Ростовской области и муниципальными правовыми актами.

7.2. С заработной  платы,  дополнительных   выплат,  производится   удержание   для  перечисления установленных налогов и сборов, в порядке определенном налоговым законодательством.

7.3. Изменение размера должностного оклада и иных выплат устанавливается правовыми актами Администрации города Волгодонска, в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и Ростовской области.

8. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению Сторон в следующих случаях:

- при изменении действующего законодательства Российской Федерации и Ростовской области;
- при изменении Устава муниципального образования «Город Волгодонск»;
- при изменении иных  муниципальных правовых актов;

- по инициативе любой из Сторон.        

8.2. Расторжение настоящего договора может быть осуществлено по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также по основаниям, предусмотренным статьей 18 и статьей 19 Федерального закона «О муниципальной службы в Российской Федерации», частью 8 статьи 8 и частью 3 статьи 9 Федерального закона «О противодействии коррупции».

8.3. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются  Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом «О муниципальной службе в Ростовской области», муниципальными правовыми актами.

8.4. Все изменения и дополнения в настоящий трудовой договор оформляются в письменной форме дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

9. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

9.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами, будут разрешаться путем переговоров.

9.2. При невозможности решения в процессе переговоров спорных вопросов, споры разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10. ВСТУПЛЕНИЕ ДОГОВОРА В СИЛУ

10.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из Сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

10.2. После подписания один экземпляр хранится у «Представителя нанимателя», другой у «Муниципального служащего».

11. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

 

Представитель нанимателя:                                                                      Муниципальный служащий:

 

Экземпляр трудового договора получил(а)__________  «____»______ 2014г.

С правилами внутреннего  трудового распорядка ознакомлен(а) _____________«___»______2014г.

Постановление Администрации города Волгодонска от 01.04.2014 №1054 «О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника отдела контроля в сфере закупок Администрации города Волгодонска»

Состав конкурсной комиссии

Количество просмотров: 827