Состоялось заседание координационного комитета содействия занятости населения

Дата публикации: 05.06.2014

5 июня в Центре общественной информации Ростовской АЭС состоялось заседание координационного комитета содействия занятости населения  Волгодонска. 

Основной вопрос повестки дня – выполнение комплекса мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью и организация профессионального обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

В работе комитета принимал участие мэр города Волгодонска Виктор Фирсов, заместитель председателя Волгодонской городской Думы Людмила Ткаченко, члены координационного комитета, представители структурных подразделений администрации города, руководители предприятий, учреждений и образовательных учреждений, специалисты Центра занятости населения Волгодонска, представители СМИ.

Директор Центра занятости населения, заместитель председателя координационного комитета содействия занятости населения города Волгодонска Александр Кузьмин выступил с информацией по основному вопросу повестки. Александр Николаевич сообщил, что в настоящее время политика государства направлена на создание необходимых условий для сохранения семьи, повышения социальной значимости материнства. Поэтому проблемы занятости женщин сегодня особенно актуальны. Женщины - это не только более половины состава населения нашего города (54% от численности населения), но и активные участники преобразований в экономике, политике, социальной и духовной областях. При существующем  дефиците рабочей силы на счету каждая трудовая единица, и выход матерей на работу является решающим фактором для развития экономики. В связи с этим, согласно Указу Президента Российской Федерации от 7.05.2012 года № 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации",  основными мерами, направленными на улучшение демографической ситуации, являются создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, а также организация профессионального обучения (переобучения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В Волгодонске в 2012 году принят, а в 2013 году доработан и расширен,  соответствующий комплекс мер, основные направления которого – это:
- содействие трудоустройству женщин, имеющих детей, в том числе содействие их самозанятости;
- организация профессионального обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;
- применение гибких форм занятости и дистанционной занятости;
- обеспечение доступности дошкольных образовательных организаций, детских оздоровительных организаций.
Работа по реализации комплекса мер ведется посредством межведомственного взаимодействия структурных подразделений администрации города, службы занятости и объединений работодателей. Уже есть определенные результаты.

Женщинам оказывается помощь не только в подборе места работы, но и в повышении конкурентоспособности на рынке труда: при содействии службы занятости есть возможность повысить свою квалификацию или обучиться новой профессии, получить навыки поиска работы, самопрезентации, адаптации на рабочем месте, устранить имеющиеся психологические проблемы, мешающие трудоустройству. Кроме того, желающие реализовать себя в собственном бизнесе также получают квалифицированную помощь сотрудников службы занятости.

В 2013 году за содействием в поиске подходящей работы обратилось 777 женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, трудоустроена - 461 женщина (59%). Основными сферами их применения стали оптовая и розничная торговля (30%), образование (16%), обрабатывающие производства (12%), строительство (11%),  здравоохранение и предоставление социальных услуг (8%). За 5 месяцев этого года из 288 женщины с детьми,  обратившихся в службу занятости,  нашли работу 153 чел. (53%).

При подборе вариантов трудоустройства в первую очередь для женщин, имеющих детей, особенно малолетних, интересны рабочие места, предусматривающие особый режим работы. На сегодняшний день количество таких вакансий, заявленных в службу занятости, составило 333 наименования с заработной платой от минимальной (5554 руб.) до 40 тыс. рублей. Среди них 64 вакансии с гибким режимом работы (кухонный рабочий, кассир-операционист, преподаватель, агент, врач), 44 вакансии с неполным рабочим днем (дворник, преподаватель, санитарка, врач, вахтер), 225 вакансий с посменным графиком работы (сторож, продавец, повар, официант, менеджер, медицинская сестра, врач, библиотекарь, консультант, кондуктор и т.д.).

Однако, таких вакансий явно недостаточно. Тем более, что 65%  вакансий, заявленных в службу занятости,  предназначено для работников физического труда и большая часть из них неприемлема для женщин (монтажники, сварщики, плотники-бетонщики, кровельщики, грузчики и т.д.).  Для сравнения: каждая пятая обратившаяся в службу занятости женщина, имеющая высшее профессиональное образование и воспитывающая несовершеннолетних детей, ранее трудилась по рабочей профессии, и каждая шестая трудоустроенная мама с высшим образованием также приступила к работе по  рабочей профессии.

К тому же, практически отсутствуют предложения работодателей с надомной занятостью для женщин (например, такие формы применения надомного труда, как работа на домашнем телефоне, на компьютере, в сети Интернет, швейное производство, бухгалтерское направление и т.д.). Такие вакансии, как правило, особенно востребованы мамами, которые в силу малого возраста детей не могут трудиться в стандартном графике и объеме рабочих часов, к тому же надомная занятость поможет значительно снизить трудовые издержки работодателей, в том числе на создание рабочих мест.

Женщины с детьми имеют шансы вести настоящую трудовую деятельность вне офиса, зарабатывая неплохие деньги на дому, организовав собственное дело. В ходе заседания президиума Госсовета вице-премьер РФ Ольга Голодец сообщила, что Правительство России планирует создать для женщин с детьми условия для доступа к программам льготного кредитования предпринимателей, поддержки малого бизнеса и самозанятости, которые реализуются Правительством.«Если женщина, воспитывающая ребенка, работает на себя, запускает собственное дело - например, параллельно занимается переводами, шьет, оказывает парикмахерские услуги на дому, ей помогут грантом на первом этапе. Наше предложение - до 400 тысяч рублей», - рассказала вице-премьер. Запуск программы намечен уже на этот год.

В 2013 году в рамках организации мероприятий по содействию развития самозанятости безработных граждан 26 женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, получили государственную услугу в виде консультации, из них 8 чел. создали собственное дело по различным видам экономической деятельности и получили единовременную финансовую помощь на подготовку документов для государственной регистрации. Основной сферой приложения женского труда в качестве индивидуальных предпринимателей стала торговля - 5 чел., бытовое обслуживание – 1 чел., строительство – 1 чел., деятельность в области бухучета – 1 чел. В 2014 году 2 женщины получили финансовую помощи и организовали бизнес по направлению «прочая зрелищно-развлекательная деятельность» и «дополнительное образование детей».

Около 3% обратившихся женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, имеют группу инвалидности. Им, наряду с обычным трудоустройством,   предлагаются варианты временной занятости как испытывающим трудности в поиске работы с выплатой материальной поддержки из средств областного бюджета: в 2013 году  по этой программе было трудоустроено 4 женщины, в этом году - одна. Кроме того,  в 2013-2014 г.г. 5 женщин-инвалидов с детьми были трудоустроены на оборудованные (оснащенные) рабочие места. Так,  в ООО "Полимерсервис"  принята на работу с надомной занятостью женщина-инвалид, имеющая 5 детей,  по профессии «упаковщик»,  в ООО "СоветникЪ" трудоустроена женщина менеджером, к ИП Орехова А.Н. – администратором, к ИП Степанищева О.А. – менеджером по продажам, к ИП Спивакова Е.В. - швеёй.

Повышает гарантии занятости женщин с семейными обязанностями наличие у них профессии (специальности), востребованной на рынке труда, надлежащий уровень профессиональной подготовки. Для этого с 2013 года направлены на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования 139 безработных женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей. Как правило, женщины останавливают свой выбор на таких профессиях, как повар, кондитер, закройщик, контролер-кассир, медицинская сестра, портной, а также на программах обучения 1С:Предприятие (1С:Бухгалтерия  8.0 Управление торговлей, Зарплата и управление персоналом). Однако есть примеры получения женщинами традиционно мужских профессий: электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, электромонтажник по кабельным сетям, водитель троллейбуса.  После прохождения профобучения трудоустроены 105 женщин. В этом году после окончания обучения женщин будут проводиться ярмарки вакансий с целью их скорейшего трудоустройства. Приглашаем работодателей принять участие в них для пополнения штата своего предприятия кадрами.

Особая и новая категория клиентов службы занятости – женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Все они состоят в трудовых отношениях с работодателями. Но в современных условиях постоянно происходит обновление программных продуктов, используемых на предприятиях, появляются новые технологии и, выходя на работу после декретного отпуска, им приходиться ранее привычную работу осваивать заново. Для того, чтобы женщины чувствовали себя компетентными и профессионально пригодными с первых рабочих дней, а также для обеспечения максимально комфортного перехода к трудовой деятельности после окончания декретного отпуска служба занятости уже четвертый год реализует мероприятие по профессиональному обучению женщин в период декретного отпуска, готовых приступить к работе в год обучения. В целях совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с профессиональным обучением организация учебного процесса осуществляется с учетом их пожеланий обучаться как в первой, так и во второй половине дня. В 2013 году направлены на профессиональное обучение 12 женщин. Все они завершили обучение и  возобновили трудовую деятельность на предприятиях, на которых они ранее работали. На 2014 год заключены государственные контракты и договора на оказание образовательных услуг по повышению квалификации по 4 учебным программам женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в ГБОУ СПО РО ВТИТБ и Д им. В.В.Самарского и ГБОУ СПО РО Профессиональный лицей №72. Уже приступили к обучению 11 мам, 8 из них - закончили обучение. Одна женщина, воспитывающая ребёнка, вернулась к трудовой деятельности на прежнем предприятии в апреле, остальные планируют выйти на работу во втором полугодии текущего года.

Служба занятости стремиться расширить и разнообразить формы и методы работы с женщинами. Ведется активная информационная кампания, цель которой – довести до каждой женщины, воспитывающей детей, информацию о тех возможностях и дополнительных гарантиях, которые предоставляет государство. Уже второй год практикуется организация ежеквартальных специализированных ярмарок вакансий для женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей. За это время проведено пять ярмарок, в которых приняли участие 45 предприятий и организаций города различных сфер деятельности и 167 женщин. По итогам ярмарок трудоустроено  около 30 мам. В ходе ярмарок специалисты службы занятости знакомят участниц с возможностями трудоустройства на общественные работы, информируют о программе временной занятости несовершеннолетних граждан, предлагают пройти профобучение, консультации оказывают психологи- профконсультанты и юрист.

С 2013 года в центре занятости населения стали проводиться семинары-практикумы для женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей «Растем вместе», включившие в себя совместные занятия для женщин по социальной адаптации. Работа с женщинами направлена на преодоление последствий длительной безработицы, повышение мотивации к труду и успешный поиск работы. В марте и апреле этого года на семинар были приглашены представители организаций  ООО «Волгодонской элеватор»,  МУП ГПТ, ООО ПСК «Промстрой», ООО «Отражение», предложившие имеющиеся  вакансии для женщин. В это же время дети знакомились с принципами выбора профессии, для них были организованы познавательные  игры о профессиях с элементами загадок, стихов и  пословиц, конкурс рисунков «Моя будущая профессия», кроссворды  «Профессии рабочего», «Профессии наших пап и мам», где ребята  поделились своим видением  профессий  своих родителей, дедушек и бабушек. Старшие ребята прошли на компьютере профориентационное тестирование. После участия в семинарах из 21 участницы нашли работу 6 человек.

В текущем году служба занятости продолжит такое направление работы,  как выезды мобильного офиса центра занятости для повышения информированности женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, о положении на рынке труда города, о возможностях трудоустройства, проводимых центром занятости населения мероприятиях.

Опыт такой работы у нас уже имеется, в мае 2013 года состоялся  выезд в МУК «Дом творчества и ремесел «Радуга», где консультации получили  родители детей, посещающих кружки и секции учреждения. 25 апреля 2014 года прошла аналогичная встреча  специалистов службы занятости с женщинами, воспитывающими детей в возрасте до трех лет, в центре развития для детей и взрослых «Доверие».

Сегодня любая женщина может позвонить в службу занятости и получить информацию о государственных услугах в области содействия занятости, о возможности  возвращения  к активной трудовой деятельности с получением необходимой квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет и т.д. Для этого работает телефон горячей линии «Женщина и занятость» - 27-04-40.

В конце прошлого года специалисты службы занятости при участии Управления образования города Волгодонска провели анкетирование женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей. Цель анкетирования – выявления потребности женщин данной категории в трудоустройстве, в том числе на временную работу,  открытии  собственного дела,  а также в организации профессионального обучения, включая женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По предварительным результатам анкетирования почти каждая шестая участница опроса хочет трудоустроиться  по своей или смежной специальности. Более 7% мам изъявили желание повысить квалификацию или получить новую специальность, отдав предпочтение таким профессиям, как бухгалтер, сметчик, повар, юрист, менеджер. Для создания базы данных женщин, желающих пройти профобучение, обработка анкет продолжается.

Одним из аспектов, влияющих на эффективную занятость, является наличие в локальных нормативных актах организаций дополнительных льгот и преимуществ для женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, сверх установленных трудовым законодательством. Немаловажным является соблюдение трудовых и социальных гарантий, включая предоставление гарантированного отдыха и других форм поддержки трудящихся женщин, имеющих детей.

28 апреля в Волгодонске было подписано новое Городское трехстороннее соглашение между администрацией города Волгодонска, Общественным советом по координации деятельности первичных профсоюзных организаций и Объединениями работодателей на 2014-2017 годы, где стороны, подписавшие документ,  приняли на себя обязательства создавать условия для  социальной адаптации на рынке труда женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, осуществлять их профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по квалификациям, востребованным на рынке труда. За работодателями закреплено обязательство содействовать трудоустройству женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей. Кроме того, городской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений рекомендуется включать в коллективные договоры и соглашения обязательства работодателя по выделению рабочих мест с неполной занятостью, с гибкими формами работы, со свободным графиком, с надомным видом труда для обеспечения совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, а также по профессиональному обучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности, вызванные необходимостью ухода за детьми.

Есть определенные результаты нашей совместной работы, но  остаются и проблемы, затрудняющие процесс трудоустройства женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей. Это, прежде всего, несовпадение спроса и предложения рабочей силы в профессионально-квалификационном разрезе (преобладание в банке вакансий «мужских» профессий), незначительное количество вакансий с гибкими условиями труда и практически отсутствие предложение работы на дому для женщин, нехватка мест в детских дошкольных учреждениях, негосударственных дошкольных образовательных учреждениях, а также организаций, предоставляющих услуги в области досуга и развития несовершеннолетних детей.

Начальник управления образования Волгодонска Нина Белан поделилась опытом трудоустройства в учреждения образования мам, находящихся в отпуске, по уходу за ребёнком. На сегодняшний день только в педагогическом колледже обучаются 103 женщины, 38 из них – находятся в декретном отпуске. Основной стимул для будущих специалистов дошкольных образовательных учреждений – устройство ребёнка в детсад вне очереди и приобретение профессии, востребованной на рынке труда.

Генеральный директор ИЦ «Грант» Виктор Ребёнок отметил, что 40% трудового коллектива составляют женщины, поэтому много работниц, в том числе, дефицитных специальностей, находятся в декретных отпусках. На предприятии нашли выход: художники-иконописцы выполняют роспись на дому во время декретного отпуска.    

Также на заседании координационного комитета присутствовала Татьяна Бондарева – участница программы по профобучению безработных граждан – теперь работающая сварщиком на ВЗМЭО. Ребёнку Татьяны всего четыре года, а она после специального обучения уже 10 месяцев работает на высокотехнологичном производстве:

- Главное, верить в себя, не бояться трудностей и действительно хотеть работать, - говорит она.

Участница программы по трудоустройству инвалидов на оборудованные рабочие места Юлия Козина – мама несовершеннолетнего ребёнка – тоже не так давно нашла работу администратора в магазине «Отличник». Юлия Евгеньевна по специальности экономист, но в силу обстоятельств долго не работала. Вернуться к трудовой деятельности помогла программа, желание работать и взаимопонимание с работодателем:

- Уважаемые работодатели! Не бойтесь брать на работу сотрудников с инвалидностью – мы готовы и хотим работать. Я довольна своим местом работы и думаю, что мой работодатель не пожалела о своём выборе, - обратилась к руководителям Юлия.

Подводя итоги заседания, мэр города Волгодонска сказал, что рассчитывает на активную поддержку руководителей предприятий и учреждений в части занятости женщин, имеющих детей, а также на обмен положительным опытом.

В ближайшей перспективе необходимо выработать новые подходы к  повышению эффективности мер поддержки работающих матерей, что позволит еще большему количеству женщин  найти оптимальную форму занятости, приобрести новую профессию, востребованную на рынке труда, или повысить имеющуюся профессиональную квалификацию, а городской экономике – решить проблему дефицита кадров.

Количество просмотров: 1147