Отдел по оплате труда уровню жизни и трудовым отношениям: информация о проведении городского конкурса «Лучший коллективный договор 2014 года»

Дата публикации: 09.06.2014

В соответствии с постановлением администрации города Волгодонска от   «О проведении городского конкурса «Лучший коллективный договор 2014 года» в городе объявлен конкурс «Лучший коллективный договор 2014 года».

Конкурс проводится по следующим номинациям:

 - «За достижения в развитии кадрового потенциала в организациях бюджетной сферы»;

- «За формирование здорового образа жизни в организациях бюджетной сферы»;

- «За вклад в развитие социального партнерства в организациях бюджетной сферы»;

 - «За достижения в развитии кадрового потенциала в организациях внебюджетной сферы»;

 - «За формирование здорового образа жизни в организациях внебюджетной сферы»;

 - «За вклад в развитие социального партнерства в организациях внебюджетной сферы».

Конкурс проводится среди организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности, зарегистрированных в установленном законодательством порядке, находящихся, зарегистрированных и осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования «Город Волгодонск».

Для участия в конкурсе организациям необходимо в срок до 15 июля 2014г. представить в отдел по оплате труда, уровню жизни и трудовым отношениям администрации города Волгодонска (по адресу: ул. Ленина д.1/2, каб. 13) следующие документы:

-заявку на участие в городском конкурсе установленного образца (форма №1);

-информационную карту участника Конкурса в соответствии с выбранной номинацией (форма №2);

-копию коллективного договора, копии протоколов подведения итогов выполнения коллективного договора (для иного представительного органа работников к коллективному договору прилагаются копии протокола общего собрания (конференции) о его создании);

-иные документы и материалы по усмотрению организации.

Рассмотрение документов и материалов, представленных для участия в конкурсе, подведение итогов конкурса будет проведено конкурсной комиссией не позднее 31 июля 2014г.

Победители конкурса награждаются дипломами администрации города Волгодонска.

Итоги конкурса будут размещены в средствах массовой информации.

Подробную информацию о конкурсе можно получить в отделе по оплате труда, уровню жизни и трудовым отношениям Администрации города Волгодонска по телефонам: 26-23-46, 22-58-69.

        

Приглашаем вас принять участие в конкурсе!

       

 

 Форма №1

ЗАЯВКА

на участие в городском конкурсе «Лучший коллективный договор 2014 года»

 

Организация___________________________________________________

(полное наименование организации-заявителя)

Зарегистрирована___________________«____»____________________200__г.

_____________________________________________________________________________

(орган, зарегистрировавший организацию - заявителя)

 

о чем выдано свидетельство №____________ заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе «Лучший коллективный договор 2014 года» в номинации (указать одну):

  -«За достижения в развитии кадрового потенциала в организациях бюджетной сферы»;

  -«За формирование здорового образа жизни в организациях бюджетной сферы»;

  -«За вклад в развитие социального партнерства в организациях бюджетной сферы»;

  -«За достижения в развитии кадрового потенциала в организациях внебюджетной сферы»;

  -«За формирование здорового образа жизни в организациях внебюджетной сферы»;

   -«За вклад в развитие социального партнерства в организациях внебюджетной сферы».

С порядком проведения Конкурса ознакомлены и согласны. Подтверждаем, что организация-заявитель не является банкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен, не имеет задолженности по заработной плате и социальным выплатам за отчетный год.

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем.

Уведомлены о том, что участники Конкурса, представившие в конкурсную комиссию недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в Конкурсе или сняты с участия в Конкурсе в процессе его проведения.

 

Руководитель организации

Главный бухгалтер

Председатель профкома (иного представительного органа)

М. П.     «        » _______________20__ г.

                                                                                                                                                                        

 

Форма № 2

Информационная карта

участника городского конкурса «Лучший коллективный договор 2014 года»

 

Организация (полное наименование, юридический адрес)

 

 

Почтовый адрес

 

 

Телефон/факс, электронный адрес

 

 

Отрасль производства

(основной вид деятельности)

 

 

Организационно-правовая форма в настоящее время

 

 

Срок действия коллективного договора

 

 

Руководитель (Ф.И.О.)

 

 

Председатель профкома

(Ф.И.О.)

(иного представительного

органа)

 

 

 

 

 

                                                            Основные показатели

для участника городского конкурса «Лучший коллективный договор 2014 года» в номинации  «За достижения в развитии кадрового потенциала в организациях бюджетной сферы» и «За достижения в развитии кадрового потенциала в организациях внебюджетной сферы»

 

п/п

Показатели

  2013 год

                                      Экономическая деятельность

 

1

Среднесписочная численность работников,

 

 

из них: руководителей и специалистов, чел.

 

 

2

Минимальная заработная плата, руб.

 

 

3

Темп роста среднемесячной заработной платы, %

 

 

Правовая оценка

4

Соответствие коллективного договора законодательству РФ (отсутствие норм и условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством) (отметка V при соответствии)

 

5

Наличие профессионального союза (комитета)

(отметка V при наличии)

 

6

Контроль за выполнением обязательств, предусмотренных коллективным договором, осуществляется сторонами:

- 1 раз в год;

- 2 раза в год.

 

Охрана труда

7

Количество аттестованных рабочих мест, %

 

 

8

Количество несчастных  случаев в организации, ед.,

в том числе тяжелых, ед.

 

 

Развитие кадрового потенциала

9

Наличие положений в коллективном договоре, предусматривающих мероприятия по развитию кадрового потенциала (отметка V при наличии)

 

10

Количество работников, проходивших повышение квалификации и переподготовку,  чел.

 

 

11

Затраты на подготовку и повышение квалификации на одного работника, тыс. руб.

 

 

12

Количество созданных рабочих мест, ед.

 

13

Количество работников, принятых на созданные рабочие места, чел.

 

14

Текучесть кадров, %

 

 

15

Количество соглашений (договоров) с профессиональными учебными заведениями о трудоустройстве молодых специалистов, ед.

 

 

16

Принято работников после окончания учебных заведений и поступающих на работу впервые (молодых специалистов), чел.

 

17

Организация «дней открытых дверей», участие в ярмарках вакансий, профориентационная работа с выпускниками учебных заведений (отметка V при наличии)

 

18

Наличие системы наставничества в организации      (отметка V при наличии)

 

19

Дополнительные мероприятия, направленные на развитие кадрового потенциала (перечислить мероприятия)

 

 

Руководитель организации                                                                               

Председатель профкома (иного представительного органа)

Главный бухгалтер

 М.П.                           «        » _______________20__ г.

 

 

                                                                        Основные показатели

для участника городского конкурса «Лучший коллективный договор 2014 года» в номинации  «За формирование здорового образа жизни в организациях бюджетной сферы» и «За формирование здорового образа жизни в организациях внебюджетной сферы»

 

п/п

Показатели

2013 год

                                      Экономическая деятельность

 

1

Среднесписочная численность работников,

 

из них: руководителей и специалистов, чел.

 

 

2

Минимальная заработная плата, руб.

 

3

Темп роста среднемесячной заработной платы, %

 

Правовая оценка

4

Соответствие коллективного договора законодательству РФ (отсутствие норм и условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством) (отметка V при соответствии)

 

5

Наличие профессионального союза (комитета)

(отметка V при наличии)

 

6

Контроль за выполнением обязательств, предусмотренных коллективным договором, осуществляется сторонами:

- 1 раз в год;

- 2 раза в год.

 

Охрана труда

7

Количество аттестованных рабочих мест, %

 

 

8

Количество несчастных  случаев в организации, ед.,

в том числе тяжелых, ед.

 

 

                 Формирование здорового образа жизни на предприятии

9

Наличие положений в коллективном договоре, предусматривающих  дополнительные гарантии и льготы в отношении работников, ведущих здоровый образ жизни, а также направленных на мотивацию здорового образа жизни (отметка V при наличии)

 

10

Затраты на санаторно – курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха) на одного работника, тыс. руб.

 

11

Количество работников, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях,  домах отдыха, охваченных оздоровительными мероприятиями за счет средств организации, всего, чел.

 

12

Количество членов семей работников, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях,  домах отдыха, охваченных оздоровительными мероприятиями за счет средств организации, всего, чел*

 

13

Удельный вес затрат на медицинское обслуживание работников  в общем объеме затрат (расходы на содержание медпунктов, расходы на добровольное медицинское страхование),%.

 

14

Мероприятия, стимулирующие работников к ведению здорового образа жизни (организация «дней здоровья», поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни, информационные мероприятия по пропаганде здорового образа жизни) (перечислить мероприятия)

 

15

Доля работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем, в общей численности работников,  %

 

16

Динамика показателя заболеваемости на предприятии по сравнению с предшествующим отчетным периодом :

- доля работников, предоставивших больничный лист,  в общей численности работников в 2013г.,%

- доля работников, предоставивших больничный лист,  в общей численности работников в  2012 г.,%

 

17

Наличие собственных спортивных залов, либо приобретение абонементов для занятия спортом в спортивных комплексах (отметка V при наличии)

 

18

Дополнительные мероприятия, направленные на  формирование здорового образа жизни в организациях (перечислить мероприятия)

 

 

*заполняется коммерческими организациями

Руководитель организации                                                                               

Председатель профкома (иного представительного органа)

Главный бухгалтер

М.П.                           «        » _______________20__ г

 

                        

 

                                              Основные показатели

для участника городского конкурса «Лучший коллективный договор 2014 года» в номинации  «За вклад в развитие социального партнерства в организациях бюджетной сферы» и «За вклад в развитие социального партнерства в организациях внебюджетной сферы»

 

п/п

Показатели

  2013 год

                                      Экономическая деятельность

 

1

Среднесписочная численность работников,

 

 

из них: руководителей и специалистов, чел.

 

 

2

Минимальная заработная плата, руб.

 

 

3

Темп роста среднемесячной заработной платы, %

 

 

Правовая оценка

4

Соответствие коллективного договора законодательству РФ (отсутствие норм и условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством) (отметка V при соответствии)

 

5

Наличие профессионального союза (комитета)

(отметка V при наличии)

 

6

Контроль за выполнением обязательств, предусмотренных коллективным договором, осуществляется сторонами:

- 1 раз в год;

- 2 раза в год.

 

Охрана труда

7

Количество аттестованных рабочих мест, %

 

 

8

Количество несчастных  случаев в организации, ед.,

в том числе тяжелых, ед.

 

 

Развитие социального партнерства

9

Число выполненных условий (пунктов) коллективного договора из общего числа условий (пунктов) коллективного договора

 

10

Наличие в организации постоянно действующей комитета (комиссии) по охране труда

 

11

Наличие положений в коллективном договоре, предусматривающих дополнительные социальные гарантии и льготы работникам по сравнению с действующим законодательством РФ                         (перечислить дополнительные социальные гарантии и льготы работникам)

 

12

Увеличение социальных льгот и гарантии по сравнению с предшествующим отчетным периодом (2012 год), ед.

 

13

Выплаты социального характера (материальная помощь, оплата санаторно-курортного лечения, оплата питания работников в течение рабочего времени и другие социальные выплаты) (по итогам 2013 г.), всего, тыс. руб.

 

 

в т.ч. сумма выплат на одного работника, руб.

 

 

14

Наличие заключенных соглашений  о взаимодействии и социально-экономическом сотрудничестве предприятия и Администрации города Волгодонска                          (отметка V при наличии)

 

15

Наличие мероприятий, направленных на содействие занятости населения (в том числе по трудоустройству инвалидов, женщин, имеющих несовершеннолетних детей, и граждан предпенсионного и пенсионного возраста) (перечислить мероприятия)

 

16

Дополнительные мероприятия, направленные на  развитие социального партнерства (перечислить мероприятия)

 

 

Руководитель организации                                                                               

Председатель профкома (иного представительного органа)

Главный бухгалтер

 

М.П.                           «        » _______________20__ г.

 

 

 

 

 

 

 

 

Количество просмотров: 670