Служба занятости населения: алгоритм действий работодателя при подборе работников из числа граждан Украины

Дата публикации: 12.08.2014

С целью подбора работников из числа граждан, вынужденно покинувших  Юго-Восточные  территории  Украины и размещенных на территории Ростовской области, работодатель Ростовской области с заявлением, сведениями о потребности в работниках, копией свидетельства о регистрации предприятия в налоговой службе обращается в центр занятости населения по месту нахождения предприятия. 

Служба занятости населения осуществляет подбор претендентов во всех муниципальных образованиях Ростовской области и организует собеседование с работодателем.

Работодатель, определившись с приемом на работу претендентов, информирует службу занятости о принятом решении.

Работодатель и претендент подписывают трудовой договор с условием вступления его в силу с даты предоставления работником разрешения на работу работодателю.

Претендент с заявлением о выдаче разрешения на работу, копией документа, удостоверяющего личность, документом об оплате государственной пошлины, медицинскими справками, двумя фотографиями размером 30х40 мм, миграционной картой обращается в Управление Федеральной миграционной службы по Ростовской области за получением разрешения на работу.

После получения разрешения на работу претендент приступает к работе.

Работодатель в течение трех рабочих дней уведомляет управление государственной службы занятости населения Ростовской области и Управление Федеральной миграционной службы по Ростовской области о заключении трудового договора с работником.

Алгоритм действий работодателя при подборе работников из числа граждан Украины

Количество просмотров: 884