Отдел по оплате труда, уровню жизни и трудовым отношениям: о преимуществах коллективного договора для работников и работодателей

Дата публикации: 29.08.2014

Коллективный договор в равной степени регулирует и защищает интересы каждой из сторон коллективного договора. Интересы работников в коллективном договоре в основном представляют первичные профсоюзные организации или иные представители, избираемые работниками.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников более высокие по сравнению с минимальными социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. К ним могут быть отнесены:

- предоставление оплачиваемого дополнительного отпуска на установленный в коллективном договоре срок в случаях: вступления работника в брак; рождения ребенка; поступления ребенка на учебу в первый класс;

- предоставление в установленных коллективным договором размерах денежных компенсаций на оплату: содержания ребенка в детском дошкольном учреждении;  путевок для оздоровления работников и членов их семей; ритуальных услуг в случае смерти близкого родственника и другие.

 

Преимущества для работодателей, заключивших коллективный договор

 

1. Ограничение оборота наличных денежных средств организации посредством перечисления заработной платы на банковский счет работника.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполняемой работы. Коллективным договором могут быть предусмотрены место и способ выплаты заработной платы. Сегодня это положение позволяет работодателю перечислять зарплату на банковский счет и ограничить оборот наличных денежных средств в организации. Все больше предприятий выбирают данную форму выплаты денежных средств.

2. Увеличение возможности осуществления налогового планирования в организации.

В соответствии с главой 25 Налогового кодекса расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В эти расходы, помимо зарплаты, включаются стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, а также расходы, связанные с содержанием работников.

Отдельно законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:

- на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ);

- оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 26 ст. 270 НК РФ).

Закрепление наиболее полного перечня материальных выплат в коллективном договоре даст возможность осуществить более качественное и системное налоговое планирование в организации.

3. Минимизация потерь, связанных с простоем оборудования.

Многие организации производят продукцию, спрос на которую меняется в зависимости от времени года. Минимизировать потери, связанные с простоями оборудования из-за сезонных колебаний загрузки, можно, установив работникам предприятия в определенное, заранее известное время года, неполное рабочее время и т. п. и закрепив это положение в коллективном договоре.

4. Извлечение максимальной прибыли посредством оптимизации рабочего времени сотрудников.

В некоторых организациях специфика работы такова, что наибольший спрос на предоставляемые услуги приходится на выходные дни. Трудовой кодекс предусматривает двойную оплату за работу в выходные дни. Коллективный договор позволит установить второй выходной день (помимо общего для всех – воскресенья) не субботу, а любой другой день. Это позволит работодателю, не нарушая трудового законодательства, извлекать максимальную прибыль.

5. Повышение эффективности производства посредством обновления кадров.

В коллективном договоре может закрепляться материальная помощь, выплачиваемая работнику, увольняемому, допустим, в связи с выходом на пенсию по возрасту. Размер её определяется в зависимости от количества лет, проработанных им в данной организации. Такая мера позволит, с одной стороны, существенно материально поддержать работника при выходе на пенсию, с другой стороны, освободить рабочее место для молодого перспективного работника.

6. Сокращение объемов кадрового документооборота.

В небольшой компании работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником. Но на любом среднем или крупном предприятии у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.

7. Создание достойного имиджа организации в лице партнеров по бизнесу, конкурентов и государства.

Частью коллективного договора можно сделать положение о корпоративной культуре поведения в организации, о внешнем виде сотрудников, о стиле их общения с клиентами и т. д. Это, безусловно, создаст благоприятное впечатление об организации.

Кроме того, наличие коллективного договора позволит воспринимать данную организацию не как фирму-однодневку, а как серьезного партнера по бизнесу и достойного конкурента. И такая организация всегда может рассчитывать на благожелательное отношение и, при необходимости, помощь со стороны органов государственной власти, поскольку цель у социально ответственного работодателя и государства одна – это развитие экономики на фоне социального благополучия граждан.

8. Минимизация возможностей возникновения коллективных трудовых споров.

Реализация коллективного договора является гарантом социальной стабильности в трудовом коллективе. Как правило, заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Люди трудятся с  большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами.

Количество просмотров: 648