Отдел по оплате труда, уровню жизни и трудовым отношениям: состоялось заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Дата публикации: 29.09.2014

26 сентября в центральной библиотеке состоялось заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений под председательством заместителя главы администрации города Волгодонска по организационной, кадровой политике и взаимодействию с общественными организациями, координатора городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Владимира Графова с участием общественных объединений, предприятий и организаций города.

На заседании были рассмотрены следующие  вопросы:

1. Коллективный договор, как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Награждение победителей конкурса «Лучший коллективный договор 2014 года» дипломами администрации города Волгодонска.

2. Об организации и обеспечении дополнительных социальных мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, организацию профессионального обучения (переобучения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и дополнительных рабочих мест по установленным квотам для граждан с ограниченными возможностями. 

По первому вопросу с докладом выступили директор МУП «ВКХ» г. Волгодонска Василий Провоторов, председатель профсоюза МУП «ВКХ» г. Волгодонска Наталья Еришева и директор ОАО «Донэнергомеханизация» Николай Павлов. Руководители организаций подробно рассказали участникам заседания о преимуществах коллективного договора в организации, так как в данном правовом акте закреплены важнейшие социально-экономические взаимные обязательства работодателя и работников: уровень заработной платы, способы и размеры ее индексации, гарантии обеспечения здоровых и безопасных условий труда, оздоровительного отдыха работников, дополнительные льготы и гарантии.

Кроме того, Николай Константинович продемонстрировал собравшимся возможность эффективного коллективно-договорного регулирования в небольшой по численности организации, где активное внимание руководства направлено на каждого работника.

Далее были представлены победители городского конкурса «Лучший коллективный договор 2014 года»:

- в номинации «За достижения в развитии кадрового потенциала в организациях бюджетной сферы» муниципальное учреждение здравоохранения «Городская поликлиника №1» и муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей центр дополнительного образования детей «Радуга»;
- в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях бюджетной сферы» муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №15;
- в номинации «За вклад в развитие социального партнерства в организациях бюджетной сферы» муниципальное казенное учреждение «Департамент строительства и городского хозяйства»;

- в номинации «За вклад в развитие социального партнерства в организациях внебюджетной сферы» муниципальное унитарное предприятие «Водопроводно-канализационное хозяйство».

Победители были награждены дипломами администрации города Волгодонска и подарочными сертификатами  на оказание услуг от Клинико-диагностической лаборатории (КДЛ) в г. Волгодонске и ателье «Сандра», которые за небольшой период времени зарекомендовали себя на рынке услуг как стабильные и надежные организации с высоким уровнем качества и сервиса.

По второму вопросу с докладом выступила заместитель директора ГКУ РО «Центр занятости населения города Волгодонска» Марина Омельченко.

Были рассмотрены вопросы организации и обеспечения дополнительных социальных мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью и дополнительных рабочих мест для инвалидов.

По итогам заседания комиссия решила, в том числе:

- сторонам социального партнерства продолжить работу по увеличению количества заключенных коллективных договоров в организациях, предприятиях и учреждениях города. Кроме того, пригласить на очередное заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений руководителей организаций, с которыми предварительно велась работа по заключению коллективного договора, но принявших решение его не заключать;

- службе занятости рекомендовано продолжить работу по организации и обеспечении дополнительных социальных мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, организацию профессионального обучения (переобучения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и дополнительных рабочих мест по установленным квотам для граждан с ограниченными возможностями.

Количество просмотров: 698