Конкурс «Лучший муниципальный служащий города Волгодонска»

ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении конкурса на звание
«Лучший муниципальный служащий города Волгодонска»

 

  1. Общие положения

1.1.  Настоящее Положение о проведении конкурса «Лучший муниципальный служащий Администрации города Волгодонска»
(далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», постановлением Администрации города Волгодонска от 25.09.2013 № 3863 «Об утверждении муниципальной программы города Волгодонска «Муниципальная политика» (далее – Программа) и определяет порядок организации и проведения конкурса «Лучший муниципальный служащий города Волгодонска» (далее – конкурс)

1.2. Конкурс проводится ежегодно.

1.3. Организатором конкурса является Администрация города Волгодонска.

  1. Цели и задачи конкурса

2.1. Основными целями конкурса являются:

2.1.1. Стимулирование профессионального роста муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Город Волгодонск» (далее – муниципальные служащие).

2.1.2. Выявление и поощрение лучших муниципальных служащих, добившихся высоких профессиональных результатов в сфере местного самоуправления.

2.1.3. Содействие формированию резерва управленческих кадров.

2.1.4. Раскрытие потенциала муниципальных служащих.

2.2. Основные задачи конкурса:

2.2.1. Повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципального служащего.

2.2.2. Формирование положительного общественного мнения о деятельности органов местного самоуправления муниципального образования «Город Волгодонск» (далее – органы местного самоуправления).

2.2.3. Повышение заинтересованности муниципальных служащих в совершенствовании профессиональных навыков.

  1. Комиссия по проведению конкурса на звание«Лучший муниципальный служащий города Волгодонска»

3.1. Конкурс проводится комиссией по проведению конкурса на звание «Лучший муниципальный служащий города Волгодонска» (далее – конкурсная комиссия).

3.2. Функциями конкурсной комиссии являются:

3.2.1. Прием и рассмотрение заявлений-анкет участников конкурса и иных документов, представляемых для участия в конкурсе (далее – конкурсные документы).

3.2.2. Определение сроков проведения конкурсных мероприятий и оценка участников конкурса по каждому конкурсному мероприятию.

3.2.3.   Подведение итогов конкурса.

3.2.4.   Определение победителей конкурса.

3.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

3.4. Конкурсная комиссия вправе привлекать к работе конкурсной комиссии представителей научных и образовательных учреждений, других организаций в качестве независимых экспертов (с правом совещательного голоса), создавать рабочие группы.

3.5. К основным функциям председателя конкурсной комиссии относятся:

3.5.1. Осуществление общего руководства конкурсной комиссией.

3.5.2. Назначение заседаний конкурсной комиссии и определение их повестки дня.

3.5.3. Подписание протоколов конкурсной комиссии.

3.6. В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя.

3.7. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет прием заявлений-анкет участников конкурса и иных конкурсных документов, их обобщение и анализ, подготовку предложений к заседаниям конкурсной комиссии и рабочих групп.

3.8. Заседание конкурсной комиссии считается правомерным, если на нем присутствует более половины ее состава. Решения конкурсной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих членов конкурсной комиссии открытым голосованием.

3.9. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколами.

3.10. Организационное и документационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел муниципальной службы и кадров Администрации города Волгодонска.

  1. Условия участия в конкурсе

4.1. Претендентами для участия в конкурсе могут быть муниципальные служащие органов местного самоуправления города Волгодонска, достигшие высоких практических результатов на службе, внесшие вклад в развитие местного самоуправления и эффективное решение вопросов местного значения, содействующие углублению профессиональных знаний в этой сфере, изъявившие желание участвовать в конкурсе (далее – претендент).

4.2. Основные требования к претенденту:

4.2.1.  Наличие стажа муниципальной службы не менее двух лет на должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления города Волгодонска.

4.2.2.  Отсутствие дисциплинарных взысканий на дату подачи документов  для участия в конкурсе.

4.3. Муниципальный служащий, ставший победителем конкурса, может вновь принять в нем участие не ранее чем через три года.

4.4. На период участия в конкурсе муниципального служащего, являющегося членом комиссии, его участие в работе комиссии приостанавливается.

4.5. Если конкурсные документы приняты менее чем от трех претендентов, конкурс не проводится.

  1. Порядок приема документов и сроки проведения конкурса

5.1. Конкурс является открытым и проводится в соответствии с настоящим Положением.

5.2. Конкурс проводится в три этапа:

Первый этап: с 15 сентября до 31 октября;

Второй этап: с 1 ноября до 30 ноября;

Третий этап: с 1 декабря до 31 декабря.

5.3. На первом этапе конкурса не позднее 15 сентября отдел муниципальной службы и кадров Администрации города Волгодонска размещает на официальном сайте Администрации города Волгодонска объявление о приеме конкурсных документов, которое содержит следующую информацию:

– требования, предъявляемые к претендентам;

– перечень конкурсных документов;

– порядок и сроки предоставления конкурсных документов;

– порядок проведения конкурса;

– сведения о секретаре конкурсной комиссии (фамилия, имя, отчество, должность, график работы и номера телефонов, почтовый адрес и адрес электронной почты).

5.4. Претендент направляет в конкурсную комиссию:

заявление-анкету по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, согласованную представителем нанимателя (работодателем);

– рекомендацию непосредственного руководителя, в структурном подразделении которого муниципальный служащий проходит службу, согласно приложению № 2 к настоящему Положению;

– творческую работу (в качестве творческой работы представляются доклады, рефераты, эссе, презентации, иные виды работ по направлению профессиональной деятельности, требующие творческого подхода со стороны претендента), раскрывающую основную проблематику по выбранной теме, содержащая выводы, предложения по ее  решению и по развитию соответствующей сферы деятельности, а также подтверждающую достижения муниципального служащего, его личный вклад в процесс реализации задач и функций, возложенных на орган местного самоуправления, структурное подразделение. Творческая работа может быть использована для оптимизации и улучшения работы органов местного самоуправления города Волгодонска. Творческая работа должна быть подготовлена муниципальным служащим самостоятельно.

Требования к оформлению творческой работы: текст объемом от 5 до
8 листов, расположенный на одной странице листа бумаги формата А4, шрифт Times New Roman, размер шрифта 14, междустрочный интервал 1, наличие титульного листа, в котором указываются полное наименование органа местного самоуправления города Волгодонска, структурное подразделение, тема творческой работы, должность, фамилия, имя, отчество муниципального служащего.

5.5. По желанию претендент может представить в дополнение к документам, указанным в пункте 5.4 настоящего раздела, иные документы, подтверждающие его профессиональные достижения (материалы, копии документов государственных наград, иных наград и знаков отличия,  в том числе перечень реализованных за последний период проектов, справки аттестационных и конкурсных комиссий и другое).

5.6. Документы для участия в конкурсе принимаются в отделе муниципальной службы и кадров Администрации города Волгодонска по адресу: 347366, Ростовская область, г. Волгодонск, ул. Советская, д. 2, каб. 29.

5.7. Обработка предоставленных претендентами персональных данных осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

5.8. Конкурсная комиссия отказывает в приеме конкурсных документов в случае несоблюдения требований, установленных пунктом 5.4 настоящего раздела.

5.9. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия рассматривает конкурсные документы, оценивает творческие работы и определяет финалистов конкурса.

При рассмотрении конкурсных документов конкурсной комиссией учитывается: уровень образования; стаж муниципальной службы; наличие (получение) второго высшего образования; повышение квалификации за последние три года; наличие наград, почетных званий и поощрений и иное.

При оценке творческой работы конкурсной комиссией учитывается: соответствие содержания работы заявленной теме, наличие анализа исследуемой темы, практическая значимость и актуальность заявленной темы, творческий подход к раскрытию темы, предложения по решению заявленной проблемы и предложения по совершенствованию деятельности, стиль и язык изложения, форма подачи материала.

5.10. По итогам второго этапа конкурса конкурсная комиссия определяет финалистов конкурса.

5.11. В целях оценки нестандартности и гибкости мышления, навыков письменной коммуникации финалистов конкурсная комиссия может принять решение о подготовке финалистами конкурса доклада (эссе) по различным направлениям, которое будет использовано при собеседовании при проведении третьего этапа конкурса.

5.12. На третьем этапе конкурса конкурсная комиссия проводит собеседование с финалистами конкурса и подводит итоги конкурса.

Собеседование проходит в форме личной встречи членов конкурсной комиссии с финалистами конкурса. При личной встрече муниципальный служащий отвечает на вопросы членов комиссии, а также может представить себя и свою служебную деятельность, презентовать доклад (эссе) по заданной комиссией теме.

5.13. Собеседование должно быть направлено на проверку знаний финалистов конкурса в сфере муниципального управления, выявление навыков делового общения, творческого подхода к решению задач, грамотности ответов на поставленные вопросы. В ходе собеседования также оцениваются личностные качества участников (способность
к самостоятельной работе, активная жизненная позиция, умение работать в команде, культурный уровень, коммуникативные качества, заинтересованность в повышении своего профессионального уровня и другие).

5.14. По окончании третьего этапа конкурсная комиссия определяет трех победителей конкурса, набравших наибольшее количество баллов.

Если по итогам проведения третьего этапа конкурсанты набрали равное количество баллов, победитель определяется открытым голосованием членов комиссии. На каждое призовое место может быть определен только один победитель конкурса.

  1. Награждение победителей конкурса

6.1. Победителями конкурса признаются участники, занявшие по итогам конкурса I, II, III место. Победителям конкурса присваивается звание «Лучший муниципальный служащий города Волгодонска».

6.2. Победители конкурса награждаются дипломами соответствующей степенью (приложение № 3 к Положению) и денежным вознаграждением в соответствующем в размере.

6.2.1. Победитель конкурса, занявший первое место в конкурсе, награждается дипломом I степени и выплатой денежного вознаграждения в размере 15 (пятнадцать) тысяч рублей.

6.2.2. Победитель конкурса, занявший второе место в конкурсе, награждается дипломом II степени и выплатой денежного вознаграждения в размере 10 (десять) тысяч рублей.

6.2.3. Победитель конкурса, занявший третье место в конкурсе, награждается дипломом III степени и выплатой денежного вознаграждения в размере 5 (пять) тысяч рублей.

6.3. Награждение победителей конкурса проводится главой Администрации города Волгодонска в торжественной обстановке на мероприятии, посвященном празднованию Дня местного самоуправления в Российской Федерации.

6.4. Победители конкурса могут представлять муниципальное образование «Город Волгодонск» на областном конкурсе на звание «Лучший муниципальный служащий в Ростовской области».

6.5. По итогам конкурса победители включаются в резерв управленческих кадров Администрации города Волгодонска.

6.6. Итоги конкурса оформляются постановлением Администрации города Волгодонска и размещаются на официальном сайте Администрации города Волгодонска в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

  1. Финансирование конкурса

Финансирование и изготовление дипломов осуществляется в рамках Программы за счет средств бюджета города Волгодонска, предусмотренных на реализацию Программы.