Резерв кадров

Муниципальный резерв управленческих кадров Администрации города Волгодонска формируется в целях совершенствования муниципального управления, создания единой системы формирования и подготовки муниципального резерва управленческих кадров, привлечения в сферу муниципального управления наиболее талантливых и перспективных руководителей.

Формирование муниципального резерва управленческих кадров осуществляется из числа квалифицированных граждан, соответствующих установленным квалификационным требованиям, способных занять руководящие должности и эффективно осуществлять управленческую деятельность в системе муниципального управления, а также в приоритетных сферах экономики города.

Нормативно-правовые акты:

• Постановление Администрации города Волгодонска от 14.03.2018 № 548 “Об утверждении положения о комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров Администрации города Волгодонска и ее состава”
• Постановление Администрации города Волгодонска от 14.03.2018 № 547 “Об утверждении Положения о формировании муниципального резерва управленческих кадров Администрации города Волгодонска и работе с ним”
• Постановление Администрации города Волгодонска от 28.02.2018 № 443 “Об утверждении перечня руководящих должностей в сфере муниципального управления, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров Администрации города Волгодонска”
• Постановление Администрации города Волгодонска от 07.03.2019 № 566 “Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Волгодонска и органах Администрации города Волгодонска”

Общие критерии отбора кандидатов на включение в муниципальный резерв управленческих кадров:

• наличие гражданства Российской Федерации;
• наличие высшего  образования;
• возраст от 25 до 50 лет (предпочтительно);
• опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет;
• отсутствие судимости;
• наличие опыта работы, знаний. умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление; наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность; наличие позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата.

К участию в отборе допускаются граждане города, государственные и муниципальные служащие, представители бизнеса, некоммерческого сектора и общественных организаций, имеющие высшее профессиональное образование, стаж муниципальной или государственной гражданской службы не менее 3 лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 4 лет. Опыт руководящей работы и опыт, соответствующий направлению деятельности структурного подразделения обязателен.

Перечень документов, необходимых для предоставления кандидатами в Комиссию по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров

Перечень должностей муниципального резерва управленческих кадров

Муниципальный резерв управленческих кадров на высшую группу  должностей муниципальной службы Администрации города Волгодонска

Муниципальный резерв управленческих кадров на главную и ведущую группы  должностей муниципальной службы Администрации города Волгодонска

Муниципальный резерв управленческих кадров на главную группу  должностей муниципальной службы в отраслевых (функциональных) органах  Администрации города Волгодонска

Муниципальный резерв управленческих кадров  на руководящие должности  муниципальных предприятий и учреждений города Волгодонска

• Указ Президента Российской Федерации от 09.02.2013 № 126 “О Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной и службы и резерва управленческих кадров”
• Постановление Правительства Российской Федерации от 03.03.2017 № 256 “О федеральной государственной информационной системе “Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации”
• Постановление Правительства Российской Федерации от 22.04.2010 № 636-р “Об утверждении федеральной программы “Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010-2018)”