Федеральным законом от 28 июня 2021г. № 219-ФЗ в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» внесены изменения, направленные на повышение качества и оперативности предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения:

– новый закон предусматривает возможность взаимодействия граждан, работодателей и органов службы занятости в электронной форме. В этих целях информационно-аналитическая система “Общероссийская база вакансий “Работа в России” (www.trudvsem.ru) преобразуется в единую цифровую платформу, посредством которой будут предоставляться государственные услуги в области содействия занятости населения и иные государственные услуги. При этом будет возможно обращение работодателей в органы службы занятости с использованием указанной платформы, портала государственных или муниципальных услуг, регионального портала государственных и муниципальных услуг, а также личное посещение указанных органов.

– также, Федеральным законом добавлена статья 13.2, касающиеся квотирования рабочих мест для инвалидов, где сказано, что квота для приёма на работу инвалидов будет считаться выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

– также для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации установлена квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в пределах 3% среднесписочной численности работников. В связи с вступлением нового закона

такая квота будет считаться выполненной только после заключения трудовых договоров с людьми с инвалидностью, а не просто создание рабочих мест для них.

Федеральный закон вступил в силу с 1 июля 2021 года за исключением отдельных положений, для которых установлены иные сроки. Так, обязанность для работодателей предоставлять сведения, в том числе о вакансиях через портал «Работа в России», а для центров занятости предоставлять услуги по единому стандарту вводится с 1 января 2022 года. Нормы квотирования рабочих мест людей с инвалидностью должны будут выполняться с 1 марта 2022 года.

В соответствии с п.2 ст. 25. Закона «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Приказом Минтруда России от 30.12.2014 № 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости» (в редакции от 23.07.2021 № 497) на постоянной основе введен мониторинг высвобождения и неполной занятости работников организаций, который формируется на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». В случае планируемого высвобождения работников, введения режимов неполной занятости (неполный рабочий день (неделя) или простой), а также временной удаленной работы, работодателю необходимо в обязательном порядке в личном кабинете «Работа в России» заполнить форму «Сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции».

Также напоминаем, что в соответствии с п. 3 постановления Правительства Ростовской области от 05.04.2020 № 272 (с изменениями от 01.10.2021) “О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Ростовской области в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)” с 4 октября 2021 года работодатели должны перевести на дистанционную работу не менее 30% работников и оперативно, в день соответствующего изменения, направить сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников на портал «Работа в России» через подсистему “Личный кабинет работодателя”.

Информацию в отчетную форму на портале следует размещать по мере изменения данных.