В администрации Волгодонска реализуется программа, направленная на привлечение специалистов в городскую медицину. Несмотря на то, что кадровая напряженность сохраняется, эта программа все-таки дает результаты.

2019 году на работу в медучреждения Волгодонска принято 22 врача, в т.ч. 9 молодых специалистов. Об этом на своей пресс-конференции рассказала заместитель главы администрации Волгодонска по социальному развитию Светлана Цыба.

Дефицит врачебных кадров – это проблема не только Волгодонска. Процент работающих докторов-пенсионеров составляет 35,86 %. На сегодняшний день в городских поликлиниках и больницах не хватает 77 врачей – специалистов. Выпускников медицинских вузов манят «огни большого города» и перспективы, которые могут открыться молодому врачу в крупном городе или мегаполисе.

Чтобы привлечь молодых специалистов или переманить уже опытных в Волгодонск в администрации города реализуется специальная программа, которая гарантирует докторам, приехавшим в Волгодонск определенные преференции:

  • ежемесячную доплату специалистам дефицитных специальностей в размере 8 тыс. рублей (получает 2 специалиста особо дефицитной специальности – врач-рентгенолог);
  • единовременное пособие (подъемные) в размере 25 000 рублей врачам-специалистам других специальностей, прибывших в город Волгодонск из других территорий Ростовской области, других субъектов Российской Федерации для работы в МУЗ г. Волгодонска (в 2019 году получили 2 специалиста);
  • ежемесячную доплату к основной заработной плате в размере 15 тыс. рублей выплачивается 12 врачам-специалистам отделения для новорожденных, отделения реанимации и интенсивной терапии для новорожденных родильного дома и отделения анестезиологии-реаниматологии МУЗ «Городская больница № 1»;
  • единовременное пособие (подъемные) в размере 100 000 рублей врачу-специалисту, прибывшему в город Волгодонск из других территорий Ростовской области, других субъектов Российской Федерации для работы в родильном доме МУЗ «Городская больница № 1» (в 2019 году никто не получал).

Более 30 семей медицинских работников обеспечены служебным жильем.

В рамках программы поддержки и мотивации четверо молодых специалистов, обучающихся в ординатуре на бюджетной основе, ежемесячно получают доплату к стипендии в размере 5000,0 рублей. 29 студентов, обучающихся по целевым направлению в Ростовском медицинском университете, также ежемесячно получают доплату к стипендии.

Светлана Цыба отметила, что город поддерживает этих ребят и очень рассчитывает на то, что они вернутся в город и вольются в семью волгодонских медиков.

Два молодых врача, получивших образование по целевому направлению от города должны в 2020 году пополнить штат волгодонских медицинских кадров.